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缺人手顧關東煮 日本全家:明年停販售
日本高齡少子化造成各產業都面對嚴人手不足,日本政府調查發現,有將近7成超商店長每週休假不滿一天,一週能休一天的僅有19%。而這樣的人力荒現在延燒到了「關東煮」!日本超商的現煮關東煮在處理上過程繁複,在缺乏人力情況下,關東煮成了店家負擔,因此「全家」總公司宣布,明年一月起基本上不會在收銀檯上放置關東煮鍋爐,改以微波式販售。
天氣慢慢變冷,在日本,冬天最受歡迎的食物之一就是關東煮,尤其是超商,一入冬生意就好得不得了。
日本民眾:「可以吃到我很喜歡的食材,滿好的。」
日本民眾:「在家裡做的話,白蘿蔔很難入味啊,但超商的就能馬上買到,而桃園情趣蛋糕且味道都煮進去了,忍不住就會想買一些。」
隨買隨吃,讓身體馬上暖呼呼,往年這個時候,日本便利商店已經打起關東煮激戰,但今年不只靜悄悄,更有業者宣布要停止販賣現煮式的關東煮。
新聞旁白:「『全家』明年一月起,不再於收銀檯旁放置關東煮調理器具,改為點餐後以微波方式提供。」
不只全家,包括「7-11」、「羅森」等大超商,也都陸續減少販售關東煮。
前超商店員 渡邊廣明:「兩年前開始現象明顯起來,(現煮關東煮)慢慢減少,到了今年一口氣變少。」
炸雞、關東煮等現做熱食,是日本日本WINS*Anus Petit (強韌軟晶質後庭塞)3便利商店收銀檯上的固定班底,但這樣的超商日常,也終於在人手不足之下受到影響;資深超商員工表示,煮關東煮學問可不少,每一樣食材該下鍋的時間都不一樣,而且還得定時更新食材,更要花時間添加高湯;而諷刺的是,這麼費工,卻是沒甚麼賺頭。
前超商店員 渡邊廣明:「一般來說,一間店一天如果賣出100個,才會開始賺錢,很多店家其實達不到這個目標。」
而真正壓垮駱駝的最後一根稻草,還是在於嚴重的人力問題。日本經濟產業省在今年8月,對3600名超商店長做休假調查,發現高達85%的店長,週休不超過一天;甚至有店長自己扛大夜班,27年來沒休過一天假。
日本7-11社長 永松文彥:「關於營業時間的問題,我們希望能彈性應對。」
日本全家幹部:「我們盼望能做出對加盟店最好的決定。」
近年來,人力問題壓得加盟主喘不過氣,不停向政府提出訴求,促使經濟產業省召開檢討會,要求各超商社長出席,說明如何解決24小時營業與人手不足問題;會議上,委員會態度也硬起來,抨擊總公司員工一心只有利益,無法給予店長適當的建議,並提議減少加盟店的權利金負遙控跳蛋專用開洞內褲 (款式隨機)擔。
日本羅森社長 竹增貞信:「我們要推出讓客人零壓力的『無收銀』,因為只有客人感到舒適,店舖也才會沒有壓力,明年我們會讓魚與熊掌都兼得。」
檢討會上,「羅森」表示明年起將會實施無收銀店舖,並讓機器人加入行列,協助補貨等簡單工作,也決定明年1月1號當天,挑選一百間分店進行元旦店休;「全家」則宣布明年3月起,重新調整加盟契約,規劃兩種店休方案,供有需要的加盟主選擇;而「7-11」在試驗性縮時後,宣布8間分店正式以非24小時營運。為了因應人力問題,日本連鎖超商三巨頭紛紛改變營業型態,也挑戰著日本民眾的生活習慣。
亞馬遜賣辨臉系統 股東.內部員工皆反對
亞馬遜旗下的臉部辨識系統,去年與美國奧勒岡州警方合作,將30萬的前科犯照片檔案輸入系統,幫助警方調查各類案件,或是過去難以偵破的懸案;但美國人權團體實測後發現,該系統的準確度只有80%,在輿論壓力下,甚至連亞馬遜的股東和內部員工,都不贊成公司將系統賣給執法單位,讓合作案在去年6月劃下句點。不過亞馬遜老闆貝佐斯旗下的媒體──華盛頓郵報,4月30日刊登一則影音報導,記錄當時人臉辨識軟體幫助警方辦案過程,雖然有爭議,但強調絕無侵犯大眾隱私權,引發外界質疑,難道亞馬遜還是不死心,又要把臉部辨識系統拿出來兜售了嗎?
只要監視器看得到,你的身分、有沒有犯罪資料,靠臉部辨識技術,就能在幾秒內完成;美國電商巨擘亞馬遜,將旗下這門技術提供給奧勒岡州華盛頓縣警方,希望在打擊犯罪上,貢獻心力。
華盛頓縣警長辦公室發言人 特伯德 :「我們的資料庫中有大量的前科犯照片,同時也具備尚未指認出的嫌犯特徵資料。」
系統結合30萬張前科犯照片資料,無論是犯罪監視器影片,或是民眾的目擊自拍,都能快速比對出嫌犯身分;但當警方帶著這套亞馬遜臉部辨識系統,在街上趴趴走,是否涉及侵犯隱私呢?儘管奧勒岡州警方嚴詞否認,但擋不住的輿論壓力,連亞馬遜內部員工和股東都極力反對下,這項計畫在去年6月悄然終止。
有趣的是,華盛頓郵報在4月30日,刊登這則影音報導,似乎想為亞馬遜的臉部辨識系統做平反,難免引發外界質疑,這是否為幕後共同的大老闆──貝佐斯的操作手段?
ACLU技術與自由項目主任 納拉揚 :「亞馬遜目前就像潘朵拉的盒子,不講清楚把技術賣給誰、技術規範或政府權限範圍,就我們收到的文件,政府對該技術一直提出具侵略性的訴求,但亞馬遜從未質疑。」
對亞馬遜將臉部辨識系統,與執法機構結合的主要反彈聲浪,大多來自人權團體「美國公民自由聯盟」,他們曾在實測中將美國現任國會議員照片,輸入亞馬遜的臉部辨識系統中,沒想到535名國會議員,有28人被判定為嫌犯;研究顯示,原來人臉辨識背後的人工智慧,多半以白人男性的照片做為訓練,造成其他膚色的判定上失去準確性。
渥太華大學電腦工程學教授 :「就像高加索人(白人)很容易辨識同膚色的人種,但不太會辨識亞洲人,對於非裔的辨識能力也不佳。」
實測結果,亞馬遜的臉部辨識系統,對於非裔女性的正確性最低,只有68.6%,像是這張美國前第一夫人蜜雪兒歐巴馬年輕時的照片,辨識結果竟然是「穿著黑色上衣的年輕男性」,讓人哭笑不得;換句話說,AI人工系統「學藝不精」就想上路,背後還有公部門與商業界的複雜關係,難免引發外界疑慮。
奧勒岡州公設辯護人 布盈頓 :「政府擁有廣大資源和力量,小市民原本就難以抗衡,政府再和亞馬遜結合?哈哈!那就真的是...很有力的組合了。」
阿湯哥在電影《關鍵報告》中,透過眼球辨識技術,提供個人化廣告服務,也不再是科幻電影的虛構概念;日本廣告公司計畫與中國商湯科技合作,在計程車上安裝臉部辨識系統,根據乘客年齡、性別,推送不同廣告內容,強調收集來的資料僅用做大數據分析。今時今日,似乎人人都成為社會大數據的一部份,小螺絲釘在公司的大齒輪下,甚至連隱私都沒有。
藍稜公司廣告 :「想像你的倉儲版圖,在美國有5千家分店,全球更高達1萬家,但各種問題,讓你的全球存貨量減少3%,原因可能是物流處理不當,或是員工偷竊行為。」
傳統的商務倉儲公司,得耗費金錢和時間,雇用保全監督,確保資產不會受損或是遭竊;英國機器人流程自動化(RPA)軟體開發商藍稜公司,與微軟合作,推出AI後台監控系統,確保企業旗下一Leten-VIBE RING 延時鎖精刺激陰蒂震動環-大三點型切資產包括員工,都萬無一失。怎麼做呢?AI系統透過監視器,以秒為單位,記錄每一位員工的動態,將物流作業建檔保存,當某個環節出問題時,能直接找出當時進行該項工作的員工,臉部辨識系統還能偵測執行者是否為自家人,成為偷竊行為的鐵證。系統保證讓老闆放心,但員工隱私也有遭侵犯的疑慮。
藍稜公司廣告 :「這種數位工作員隨時監控一切,後台倉儲環境中的活動,辨識每位員工和他們的工作內容,按照行為進行應對,看每個人在幹嘛?在哪裡發生?監控每樣資產,無時無刻。」
人臉辨識系統該開放商業界或政府使用嗎?使用的規範又該如何設限?大數據時代,當人們身邊出現越來越多的科技產品,更該省思人們的隱私權,如何確保不受侵犯,或淪為商業利益的犧牲品。
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